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senta 19:17:03 我是一厂家的驻地业代，我在今年初2月9号，向公司提交了辞职报告，后来公司给我发了电子版的辞职申请和解除劳动合同协议书，14号公司文员收到，后来17号我因为另一边工作即将开始，就打电话给我的区域经理，说我离岗回家了，劳动合同协议书上说是次月15号发工资，3月15日，工资没发（一月份的也没有）后来公司以我三天没报岗为由，说我自动离职，不发工资，请问公司这样做合理不，我该怎么办， senta 19:18:55 那个区域经理只是管辖莆田市区的，我没有向公司说要走，我们公司驻地业代每天都要报岗，文员登记，我只和我们的区域经理说要离岗，公司以三天没报岗视同为自动离职，公司合同上也有这样的条例，请问我该怎么办法，？如果劳动纠纷仲裁委员会去立案，会有胜算吗，？
其实就业协议书只是一种协议而不是一种合同，不具备法律效力。但是就业协议俗称三方协议，签订了对学生有个保障，签了你毕业也不是就一定要在那个单位工作，进去了再走人也是可以的。如果你不签的话，单位一般不会和你签其他东西，你没毕业当然不会和你签合同，单位是能不签就不签的。
工资卡可以证明你与之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付。没有签订劳动合同的，不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿，或者直接向劳动争议委员会申请劳动争议仲裁。
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