雇主险和工伤险的区别是什么？

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• 问意外险和工伤险的区别是什么？
  

  一、保险性质不同，意外险属于商业保险，工伤保险属于社会保险具有强制性， 二、存在的法律关系不同。 三、实施目的不同。 四、保费缴纳方式不同，意外险的保费是由投保人个人承担，工伤保险的保费则是由用人单位承担。

• 问雇主责任险和人身意外伤害险的区别在哪？
  

  现在很多集体买保险的时候都会选择集体意外险。团体意外险，即团体意外险，是一种以团体形式投保的人身意外险，其保险责任和支付方式与个人意外险相同。现在有些人会混淆团体意外险和雇主责任险。其实团体意外险和雇主责任险差别很大。团体意外险和雇主责任险有什么区别？团体意外险和雇主责任险差别很大。雇主责任险赔偿的钱是针对被保险人的，即单位，是单位应该赔偿员工的钱，员工在非工作期间的意外伤害不予赔偿。包括职业病伤害、误工费、诉讼费等。意外保险赔偿的钱赔偿给被保险人，即受害者，无论保险公司赔偿被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔偿的钱。但对被保险人的保障是24小时全天候。不工作期间意外伤害赔偿。但不包括误工、诉讼、职业病的治疗。简单来说，一个工人在单位工作时受伤，花了2万元住院费。造成残疾，赔偿5万元。与公司达成协议，向法院起诉，法院判定公司赔偿7万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任保险，保险公司在保额内赔偿公司应承担的全部费用为72000元。如果是意外险，单位将赔偿员工72000元。此外，被保险人可以从保险公司获得5万元的残疾金（如果是5万元的一级残疾意外伤害保险）。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位能够正常工作或工作的在职人员为保险对象，被保险人在保险期间因意外事故致残或死亡，由保险人支付保险费的人身保险。被保险人是机关、团体或企事业单位，被保险人是单位的在职人员。保险费由机关、团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险，即雇主责任保险，是以被保险人即雇主的员工在就业期间因事故造成的伤残、残疾、死亡或患有与职业有关的职业病为承保风险的责任保险。雇主责任保险的保险费率一般根据一定的风险分类来确定不同行业或工种的不同费率标准。同一行业基本采用相同的费率，但对于一些工作性质复杂、工种较多的行业，也必须规定每个工种的适用费率。雇主责任保险的赔偿限额通常以每个员工几个月的工资收入作为雇主责任保险发生时的保险赔偿金额，每个员工只适用于自己的赔偿金额。

• 问工伤险和意外险有什么区别
  

  和人身意外伤害险怎样区别工伤保险和人身意外伤害险项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

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