相关问答
劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。双...
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...
大家都在问查看更多
单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
1、工伤伤残等级,需待病情稳定后,提供相关病历资料到卫生局申请做伤残等级鉴定,以司法鉴定的结论为准; 2、工地老板需承担全部的连带赔偿责任,包括所有的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等; 3、治疗期间,需按月正常发放工资; 4、可以由医院出具证明,要求承担后续治疗费。
1、建议你们催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,你们要吧在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、最后根据鉴定结论申请赔偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
610人已浏览
174人已浏览
262人已浏览
174人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询