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意外险你可以获得，同时也可以要求按照工伤标准补助，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动...
用人单位不能以购买了意外险作为免除工伤保险赔偿责任，建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部...
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1、意外伤害险你应当先通知保险公司，保险公司会派人过来调查的。合作医疗险具体可到社保部门咨询所需资料。 2、两个保险对于医疗费都只是补偿的性质，而且不会重复补偿，所以要把两份保险的理赔标准了解清楚，看怎么理赔更合算。 另外，你父亲是在雇佣过程中受到伤害，医疗费应当由雇主承担，并还当赔偿误工费、护理费、伤残赔偿金等。 意外伤害保险，除可理赔医疗费外，也可以理赔误工费、护理费、伤残赔偿金等损失。
1、工伤意外险的购买途径主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。 2、工伤保险是国家强制性保险，每个在职职工都必须配置。而商业团体工伤意外险则需要看公司具体的规则，一般情况下，如果是危险行业，公司都会为员工配置工伤意外险。 另外：工伤意外险指的是当被保险人因为工作原因遭受意外伤害导致受伤、残疾、身故的时候，保险公司承担赔偿责任，只要是在工作期间受到的意外伤害，都在工伤意外险的承保范围内。和社保中的工伤保险不同，商业工伤意外险只提供意外保障，而不提供疾病保障，如果被保险人患上职业病，保险公司不承担赔偿责任。
意外保险赔偿多少关键是要看你买的保额及险种。有没有意外医疗险及住院费用补偿险和住院定额（津贴）险？这三个险都可以申请理赔。如果意外造成残疾，还可以申请意外伤残险的理赔。意外医疗险是在因意外伤害产生的合理的医疗费用范围内赔偿的。 因意外，就是说以前的病痛这次一起治疗的话是不赔的。合理的，就是说过度治疗的费用及非社保用药的费用是不赔的。在这个范围内，还要看保险里的特别约定。这在合同上有注明的。有的是赔百分百，有的只赔百分之八十，有的是一百元起赔，有的是一百元以上部分赔百分之八十，等等。这个理赔金额不能大于意外医疗险的保额如果你还买了住院医疗保险，那么也可以赔，同样的是有约定有限额的。你可以同时申请。如果有伤残也买了伤残险，就要等意外发生一百八十天后做伤残鉴定，再申请理赔。
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