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退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
税前允许扣除退休人员的工资。企业聘用退休人员的费用可分为统筹规划中允许扣除退休人员工资,可在企业所得税前扣除,工资薪金支出也可作为扣除计算其...
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1、达到法定退休人员不能签劳动合同,一般是协议,约定双方权利和义务的 2、辞退用于存在劳动合同关系的双方 3、退休人员的解聘可以根据协议约定来执行,肯定是要提前通知的,至于提前多久看协议中如何约定
1、退休金的增涨是国家根据经济状况进行确定,会根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
不能够提前退休。除非是特殊工种或者因病以及非因工负伤达到完全丧失劳动本领的工人,符合要求的才能够提前退休。 第一,伤残军人到地方之后,只有旧伤复发,才能够认定工伤,即使认定了工伤,达到工伤等级,也无提前退休的限定, 第二,如果是按照病退,需要判定为完全丧失劳动本领。男50,女45岁解决退休。8级伤残显然达不到完全丧失劳动本领的程度。根据国家劳社部发(1999)8号文件限定: 一、要严格执行国家有关于退休年纪的限定,坚决制止违背限定提前退休的做法,国家法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。
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