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员工的福利待遇包括:餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津...
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪...
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员工福利有哪些:①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、疾病、残疾、遗属三种津贴。②法定节假日。根据2013年国务院令第644号颁布的《国务院关于修改国家节假日和纪念日的决定》,全年法定节假日为11天。③特殊情况下的工资支付。是指病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)等特殊情况下的工资支付。婚丧假工资,探亲假工资。④工资津贴,包括通勤补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目:a.计划生育独生子女补贴;b.冬季取暖补贴。
关于工资福利待遇包括基本工资加上各种补助,具体如下:基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险:参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划:积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险:包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度:鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
员工的福利待遇包括:餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
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