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《刑法》第八十一条假释的适用条件 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真...
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...
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假释处理的法定程序是：1、执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提交假释建议书，复印以下资料：1、犯罪者审查鉴定表2、犯罪者奖惩表3、最终审查法院的判决书和裁定书4、多年减刑裁定书的复印件5、犯罪者有悔改或成功表现的具体资料6、未成年或残疾（自残除外）的资料。对于无期徒刑假释的建议书，必须在省、自治区、直辖市司法局同意后提出假释建议。二．监狱所在地中级人民法院收到监狱假释建议书后，审查其资料是否齐全。手续是否齐全。手续是否合法三．人民法院审查案件资料后，组成合议庭审理，对符合法定条件的犯罪者进行假释。假释是从裁定宣告之日起计算的，考试期为执行完毕的刑期，考试期间一般不减刑，被判剥夺政治权利的，从假释之日起执行。
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
【法律意见】围产期，是指怀孕28周到产后一周这一分娩前后的重要时期。围产期保健的目的是降低婴儿及母亲的发病率和死亡率。劳动法只规定相应的产假和哺乳假。【法律依据】《劳动法》第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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