他人薪酬都发了，就没给我发，我去问，让我再等半个月，应该怎么办

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• 问老板拖我工资怎么办，我都等了半个月
  

  有权利，拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问还有半个月的工资没有发,现在他以各种理由不发工资给我,我应该怎么做？
  

  用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问雇主2个月没发薪水我该怎样办
  

  （四）解除或者终止劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，应当支付其差额部分，劳动监察大队商洽不成的，能够申请法院强制执行，劳动者能够提议辞工。《劳动合同法》第八十五条； （三）安排加班不支付加班费的，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的：用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济赔偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。对劳动仲裁裁决拒不执行的；逾期不支付的，隔月发放违法。拖延薪水、克扣薪水劳动者能够打电话投诉。也能够到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，不发薪水，本月薪水下月发合法薪水按月发放； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的

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