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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
伤残等级是根据你受伤的严重程度以及对劳动能力的影响程度等进行评定,跟工伤休息时间没有直接关系,但工伤休息时间长的,往往伤情较重,进而等级较高...
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工伤不存在法定休息时间的问题。休息时间主要是看受伤程度,医院的建议来定,即发生工伤入院治疗,出院时医疗小结会有医嘱,医嘱休息多长时间,就按照这个时间来。工伤待遇中有个项目是停工留薪期工资,这个就是根据休息的时间来发放的,江苏省的规定是依据医院的建议来执行。工伤保险条例三十三条也规定了,停工留薪期一般不超过12个月,伤残严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长,但延长不得超过12个月。
根据我国的法律规定,工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
估计比较严重,可能在八级以上,具体依法鉴定为宜
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