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1、劳动者辞职是不用支付违约金的,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付...
终止劳动合同没有违约金,只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用,且对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服...
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单方面终止合同违约金一般是按照合同约定进行支付的,如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金的,则交纳定金方违约,对方可不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
单方面终止合同违约金一般是按照合同约定进行支付的,如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金的,则交纳定金方违约,对方可不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
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