能否对离退休人员进行劳务派遣

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• 问向社会招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣
  

  根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣公司是用人单位应履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为没有劳动者主体资格，派遣公司和享受养老保险待遇的达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同无效。因此，退休人员与派遣公司的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是民法上的劳务关系。

• 问劳务派遣合同到期，用人单位能否要求员工退回劳务派遣
  

  可以。《劳务派遣暂行规定》第12条中有以下情况之一的，雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司：（1）雇佣公司有劳动合同法第40条第3项，第41条规定情况的，（2）雇佣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散或者经营期限到期后不继续经营的，（3）劳务派遣合同到期的。被派遣劳动者返回后，没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问劳务派遣单位对派遣人员是否有具有法定义务?
  

  劳务派遣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散或经营期满不继续经营的，劳动合同终止。用人单位应与劳务派遣单位协商妥善安排被派遣工人。

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