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具体要看具体的事实和证据情况。关键要看具体的伤势程度和恢复情况。需要委托法医鉴定,以鉴定结论为准。如果协商不成,可以到法院起诉。可以委托律师...
是几级要到劳鉴委作出。。。。。。。。先要劳动部门认定工伤后才能做。。。。。。。定残后,可以主张工伤待遇。。。。发生争议的,可以及时仲裁。。。...
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我今年4月17日在上班的地方从楼梯上摔下来,诊断为:腰部L3椎体压缩性骨折并骨髓挫伤,L3段椎管稍变狭窄;医生说要卧床休息2个月,再静养2个月,以后不能做重活,住院的费用都是老板出的,但现在他不想管了,我担心以后有后遗症,想做个伤残鉴定,但我有以下问题需要解决:我在店里只上了9天班就出了事,店里规定7天为试用期,但店里员工都没有签劳动合同,我拿不出书面文件证明雇佣关系,现在老板不同意做工伤认定,我该怎么办 1、诉讼;2、人证也可以;
如果压缩有三分之一的话,有十级。 如果是压缩性粉碎性的骨折话,就有九级。 如果因为骨折腰部活动受限,活动度丧失10%以上的话,有十级。 如果因为骨折腰部活动受限,活动度丧失25%以上的话,有九级。
关键要看骨折程度、位置和恢复程度。很难确定, 给你如下标准,自己参考吧。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 9级 1、2个以上横突骨折后遗腰痛 2、3个节段脊柱内固定术 3、脊椎压缩前缘高度小于二分之一 4、椎间盘切除术 8级脊椎压缩前缘高度高于二分之一 6级脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛 5级脊柱骨折后遗大于30°畸形,伴严重根性神经痛
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