如何处理拖欠工资的问题

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• 问劳动者如何处理拖欠工资的问题？
  

  1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理； 2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决； 4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

• 问劳动局如何处理拖欠工资的问题
  

  因为你请求的是劳动局行政处理，而劳动局的行政权限仅是责令改正，或者予以罚款。 建议你向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而且在劳动仲裁时，你只要证明你在该单位工作即可(如工作牌、工作证、或者其他能够证明你在该单位的证据)即可。 至于有没有签订劳动合同、以及有没有拖欠工资，应当由用人单位出具相关登记材料予以证明。如果用人单位没有相关证据，则劳动仲裁委会支持你请求支付双倍工资的申请。 有了劳动仲裁委的裁决，你可以直接申请法院予以执行即可。

• 问劳动者如何处理拖欠工资问题
  

  如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取下列措施维权： 一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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