信托以目的为标准划分类型-法师兄

以信托目的为标准，信托可以划分为担保信托、管理信托、处理信托、管理和处理信托。

《中华人民共和国信托法》第二条本法所称信托，是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。

答

瓦斯类型划分的标准如下： 1、煤气一般把煤气又称瓦斯，从字面意思上讲，是与煤有关的气体，但是在不同的使用环境下，煤气具有不同的解释； 2、液...

答

权利信托，也称为财产权信托，是以财产权为信托财产所设立的信托关系。财产权是民事权利的一种，是以财产利益为内容的权利。财产权包括债权、物权、知...

依据行政计划所具拘束效果不同，可以将行政计划分为拘束性计划、影响性计划以及建议性计划三种：1．拘束性计划。是指对所涉及对象具有拘束力的行政计划。2．影响性计划。又称诱导性计划，指计划本身没有法律上的拘束力，但行政机关通过计划的公布，运用自身的影响力或津贴辅助手段，来达到使人民为符合计划目的的行为。3．建议性计划。又称资讯性计划，主要是提供预测、判断的信息，提供公众或社会参考的计划。

劳动合同类型划分可以分为以下三类： (一)固定期限劳动合同；(二)无固定期限劳动合同；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

大中型企业的划分标准是员工、营业收入、资产总额等指标或替代指标。政府综合统计部门根据统计年报每年确定一次企业划分，原则上不调整定报统计。适用范围包括：农业、林业、牧业、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气和水生产供应业；建筑业；批发零售业；住宿餐饮业等。