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公司解散,一般不是赔偿员工,而是给员工经济补偿。公司应当根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。六个月...
公司因为拆迁要遣散员工,可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应提前三十日以书面通知或者额外支付一...
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1、对拆迁资产的补偿,包括对土地、房屋、建筑物、和地上附着物的补偿; 2、因搬迁而发生损失的机器设备的补偿; 3、装修费用的补偿; 4、停产停业损失的补偿。
拆迁具体赔偿多少钱要看当地的补偿标准。对被征收人的补偿包括被房屋价值的补偿、搬迁费用与安置费用的补偿、停产停业损失的补偿。对房屋价值的补偿不会低于类似房产的市场价格。
用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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