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饭店老板欠工资不给还不认账的,劳动者可以依法收集相关的证据,去提请劳动仲裁;不服仲裁结果的,可以及时去人民法院起诉;或者直接向劳动局投诉,由...
1、饭店老板欠工资不给还不认账的,劳动者可以依法收集相关的证据,去提请劳动仲裁;不服仲裁结果的,可以及时去人民法院起诉;或者直接向劳动局投诉...
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1、饭店老板欠工资不给还不认账的,劳动者可以依法收集相关的证据,去提请劳动仲裁;不服仲裁结果的,可以及时去人民法院起诉;或者直接向劳动局投诉,由劳动局来调查处理。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地劳动局投诉,或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 要求单位支付拖欠工资,并可要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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