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1、有用,但不是最佳渠道。 2、拖欠、克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会...
大多没用。这种劳资纠纷,不在警察的管理范围之内,所以,警方不会管的。 这种事情可以双方协商解决,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果金额较大,...
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有用,但不是最好的渠道。拖欠、扣除工资的违法行为,劳动者可以向当地劳动监督旅投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门将协助劳动者保护自己的权利。劳动者应当注意收集劳动合同或者协议、出勤记录等相关证据。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿:(1)未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬;(2)低于当地最低工资标准;(3)安排加班费;(4)终止或终止劳动合同。
1、有用,但不是最佳渠道。 2、拖欠、克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据,比如签订的劳动合同或协议,出勤记录等。
1、中介扣工资报警没有用,劳资纠纷,不在警察的管理范围之内。可以双方协商解决,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果金额较大,可以直接向法院起诉。 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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