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首先你爸的伤有可能属于工伤(该厂有营业执照的话),所以,你应当先认定工伤之后才能评残。当然,假设老板要同你私了,只要他出证明同意你们就该伤残...
第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担...
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第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,
第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:11个月工资,一次性工伤医疗补助金:4个月工资,一次性伤残就业补助金:15个月工资,以上合计约30个月工资的赔偿金。第三,
律师不是万能的,我们只能告诉你,根据你描述的情况来看,你应该属于工伤,如果公司给你买了工伤保险的,那就从社保部门办理手续领取,如果没有那这部分费用由公司承担。而工伤处理程序非常复杂,如劳动关系认定,工伤认定,劳动能力鉴定,劳动仲裁,法院起诉等等,建议另外根据经验估计你这个伤情能评为10级,具体需要鉴定。
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