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1、你好,你与用人单位签订了三年的劳动合同,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位无正当理由而单方面解除与你的劳动关系,这是...
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单位应按照你的工作年限向你支付经济补偿,但在辞职时应注意以下几点:1、必须在辞职报告中明确辞职原因为(或包括)未依法向你支付劳动报酬;2、必须保存相关证据证明你的辞职理由为(或包括)未依法向你支付劳动报酬,具体方法可来电详询。此外,单位还应依法按照你日工资标准的两倍向你支付加班费。
如果劳动者没有过错,用人单位是不能解除合同的。如果情况发生变化,致使合同无法履行的用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资,并且给经济补偿金,每满一年支付一个月的标准,6个月以上不满1年的按一年算,不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金。你可以要求继续履行合同。因为单位是违法解除合同,你也可以要求单位支付赔偿金,为补偿金的2倍。建议你在知道权利被侵害起1年内到当地劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
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