非工伤职工意外死亡在工地应该怎么赔偿

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• 问工人在工地干活意外死亡应该怎么赔偿？
  

  具体是什么情况？在哪里打工呢？是否有签订劳动合同？如果可以证明劳动关系，就可以走工伤途径，按工亡赔偿。如果证明不了，就只能按一般人损处理。死亡赔偿需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平等综合计算。

• 问农民工在工地意外死亡应该怎么样赔偿
  

  可主张工亡待遇，先进行协商，因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金；（2）丧葬补助金；（3）供养亲属抚恤（4）其它费用。因工死亡待遇与上一年度全国城镇居民人均可支配收入，死者家属情况等有关,鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师计算后妥善处理。

• 问员工非工伤，意外死亡了，应该怎么理赔？
  

  按照我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也按照工伤处理。 4、如果不是以上两个原因非工作时间死亡的，公司不需复杂。按照一般死亡处理。 5、一般死亡处理，单位需要为在职职工支付丧葬费。其他由社保支付。 6、工伤死亡的，按照我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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