申请劳动仲裁的步骤指导-法师兄

一、申诉人为员工时，需提交以下材料： 1. 劳动争议仲裁申诉登记表 2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供） 3. 申诉人身份证明及复印件 4. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 5. 被诉人工商注册信息资料 6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。） 7. 《提交证据材料清单》一式两份二、提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，之后对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可在收到裁决书15天内向法院起诉。三、您可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，不妨碍劳动者去新单位工作。

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去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁收集以下证据和材料： 1. 劳动争议申诉书申请人应按照规定如实准确填写《仲裁...

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在人民法院处理民事案件时,必须严谨审慎地评估立案申请。当法院收到申请执行书和相关法律文件时,必须认真仔细地审查申请执行的合法性和适宜性,并核...

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁劳动仲裁程序是：一、申请仲裁。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

在劳动合同产生纠纷后,当事人必须在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起的一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交能够证明自己主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,当事人有责任提供与争议事项相关的证据。如果用人单位拥有相关证据,则应当提供。如果用人单位不提供,则可能会承担不利后果。第二十七条中规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁时,应提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。如果申请书写起来确有困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会会记录在案,并告知对方当事人。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： 1、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。