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合同自己打印的，有双方签字盖章就生效。当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础，以产生一定的法律效果为目的。因此，行为...
1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应...
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单位自行编制打印的劳动合同内容合法有效，符合法律规定。劳动合同的必要条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。
如果是电子签名属性的印章打印是有法律效力的，否则，打印的印章在相对人不追认是不具法律效力。一般的电子签名需要有统一的格式或者单位对外公告加以说明。 《中华人民共和国电子签名法》 第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，用人单位往往都会与劳动者签订，只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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