相关问答
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
大家都在问查看更多
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
没有办理离职手续,公司按照旷工自离来处理的,即使一个月不到公司,公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。 具体需要扣几天的工资,法律没有明文规定,一般是在企业里自行规定的。 具体几天算旷工自离,企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范,去查看一下这个规定,一般企业是三天,但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离,那么就应该扣掉15天的工资,旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。 如果规定的是三天,只能扣掉9天的工资,再多扣就属于克扣工资了。 如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉,劳动局会在45个工作日内给你答复,复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。
世硕厂里帮别人代办离职手续,代办的人没有什么影响,按照《授权书》内容执行即可。一般用人单位的离职流程: 1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核; 2、劳动者完成用人单位安排的交接工作,归还相关物品(办公设备、门禁卡等); 3、和财务部门确认没有预支、欠款等; 4、找人事部门核对离职当月的出勤,结算工资; 5、人事部门在劳动者离职日,依法开具离职证明,并在15日内办理社保、档案转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
242人已浏览
463人已浏览
591人已浏览
209人已浏览
网友热门关注