哺乳期被公司辞退，求支付赔偿金什么的

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• 问哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付
  

  员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金； 如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的，则需要按照该员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金的标准赔偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果不是因为上述情形辞退劳动者的，则属于违法辞退，需要按照上述补偿金支付标准双倍赔偿劳动者。

• 问哺乳期被辞掉，可否能够要求公司支付哺乳期的薪水？
  

  按照劳动法限定，妇女在哺乳期，是不能够被辞掉的。你能够向当地人社局劳动监察大队进行投诉，由政府部门责令公司纠正其错误做法。，，有关法律限定：，，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工人在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。，《女工人劳动保护限定》第四条：不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女工人要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。，女工人在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发1995309号)

• 问哺乳期被公司辞退怎么赔偿？
  

  孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，如果强行被辞退只要求赔偿2工资，还应另加工龄赔偿，具体请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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