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没有签劳动合同，用人单位还拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定...
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。...
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，依法及时足额发放劳动者的工资是用人单位的法定职责，用人单位拖欠工资的，您可以向劳动监察部门举报要求单位补发工资，或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。第三，无论是向劳动行政部门举报或者提起仲裁，您的必须提供证据证明您与单位存在劳动关系以及单位拖欠您工资的事实。在没有劳动合同的情况下，您可以提供之前的工资单、门禁卡、签到表、证人证言等证明劳动关系的存在。第四，劳动者要解除劳动关系的也要履行一定的程序。如果是和单位协商一致的可以随时解除合同。如果不是协商的，那么劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，三十天后才可以解除合同，没有履行这一程序给单位造成损失的，要负责赔偿。
可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
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