相关问答
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可...
解除劳动合同的法律情形: 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪。 四、用...
大家都在问查看更多
也就是说,当具备法律规定的条件时,劳动者享有单方面解除的权利,不需要双方达成协议,也不需要征得用人单位的同意。具体可分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者可以在第一款规定的几种情况下单方面解除合同。
根据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形有以下几种: 1、协商解除劳动合同; 2、劳动者单方面解除劳动合同; 3、用人单位单方面解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
292人已浏览
211人已浏览
182人已浏览
221人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询