整过有多少天讨论-法师兄

休假福利制度是涉及到劳动者切身利益的一向特定人身性待遇。2008年1月1日以后，《职工带薪年休假制度》正式施行，职工年休假在立法规定上落到实处。关于年休假的天数您了解吗不同工龄的劳动者其年休假的天数是不一样的。将在本文中为您详细介绍。《职工带薪年休假条例》规定，职工在企业连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。企业应当保证职工享受县休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，此处1年不仅是在本单位工作的时间，也包括之前的工作时间。对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。当然也不是任何情况下都可以休年休假的。以下五种情况不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本文主要介绍了职工带薪年休假天数问题，希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于年休假天数的相关内容，可以咨询网站的在线专业律师，他们将为您做出专业解答。

答

。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...

答

请病假后，是否还能享受带薪年休假，按工作年限确定。下列情况下，不再享受年休假待遇。职工年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的...

加班费应在劳动关系结束后一年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第二项，扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的行为，处警告或者两百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对于跳楼未遂者的处罚参照的就是这一条，而且跳楼属于情节较重的范畴。

以抚养费纠纷为案由提起的诉讼，属于财产纠纷，应根据你的请求金额按《诉讼费用交纳办法》中有关财产案件中对应的比例交纳案件受理费。