工伤意外险能抵顶赔付吗-法师兄

换句话说，给员工买的意外险只能看做是员工的福利，不能抵扣其赔款。 3、目前法律无相关具体条文规定可以抵扣，而根据法理是不应抵扣的，且司法实践也没有抵扣的先例。

答

换句话说，给员工买的意外险只能看做是员工的福利，不能抵扣其赔款。 3、目前法律无相关具体条文规定可以抵扣，而根据法理是不应抵扣的，且司法实践...

答

换句话说，给员工买的意外险只能看做是员工的福利，不能抵扣其赔款。 3.目前法律无相关具体条文规定可以抵扣，而根据法理是不应抵扣的，且司法实践...

根据《中华人民共和国保险法》第二十一条投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

一、工伤意外保险能赔吗用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。二、意外保险是怎么理赔的当意外发生需要出险的时候，一般按照如下理赔流程向对应保险公司申请保险单约定的保险金额： 1、出险后及时联系保险公司客服，了解需要准备的单据证明等注意事项；需要理赔申请书、保单、被保险人/受益人身份证明、意外事故证明等基础材料，如果是意外身故，则需要死亡证明；如果是意外伤残事故，则需要伤残鉴定报告；如果是意外医疗赔偿，则需要门诊/住院的病历以及相关费用的收据原件等特殊材料。 2、保险公司在收到报案后，进行立案，等待提交理赔材料。 3、保险公司收到保险金给付申请书和相关的证明材料后，对理赔资料进行审核，确定保险责任。 4、保险责任确定后，符合理赔条件的，在规定日期内及时给付理赔金；不属于保险责任的，则在规定日期内发出拒绝给付保险金的通知书，履行告知义务。

首先，不知道您的爱人所在公司是否给他投了社保，如果投了，可以要求公司按照工伤保险的要求进行申报工伤；如果没有，公司又不愿意申报工伤，可以自行到工伤保险部门按照要求申报工伤。工伤确立后，可以主张医药费，护理费，住院伙食补助费，交通费，停工留薪期待遇，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金等。具体金额，视工伤认定的伤残等级来确定。