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(1)补缴用人单位期间的缴费基数和比例。补缴1989年底以前养老保险费,以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的,按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费,如能提供原始职工工资收入的,应以职工实际工资收入为基数补缴,但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%,不超过300%;如无法提供当年工资收入的,可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。1995年及以前单位缴费比例为18%,个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。 (2)2011年6月30日达到或超过退休年龄,从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴,1996年及以后年份,可选择按全省(在岗)职工平均工资的100%为基数或60%为基数补缴,一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的,以补缴时上年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为缴费基数趸缴。缴费比例为20%。
签署必须交养老保险。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。“社会保险费”,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工费、保险费、费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可,并留存备查。用人单位若未按时足额缴纳社会保险费,将由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%。滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
建议你与单位办理解除劳动关系的手续。在劳动关系未解除前,你向单位缴纳的养老保险包含两个部分:一是单位依缴费基数承担的20%,一是个人承担的8%。除缴费年限被认可外,与你个人养老帐户直接相关联的是8%,决定你今后能领取、继承养老金的金额,而单位承担的20%是纳入社会统筹的(俗称学雷峰),与你不具任何关系。你与单位解除劳动关系后,如你属于灵活就业,则可以按20%比例缴纳社会保险(其中8%划入你个人养老帐户),如你在新的单位就业,则该单位应为你参加社会保险。
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