公司给买社保我可以要求赔偿吗？

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• 问公司不给员工买社保，可以要求公司赔偿吗
  

  未办社保，不能直接要求补偿，而只能要求公司为你补办社保。但若社保部门不能补办，导致你无法享受社会保险待遇，你可以要求公司赔偿你的损失。同时，若你在公司工作期间发生了工伤事件或其他可享受社保待遇的事件，而因公司未购买社保导致你无法享受到该待遇，你可以要求公司支付你该项损失。通常情况下，员工一般是与公司协商，由公司补偿部分应交社保费用，具体数额要看员工与公司协商结果。

• 问公司没给员工买社保可以要求赔偿吗
  

  公司没有购买社保可以要求补缴吗？单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问公司不给员工买社保可以要求赔偿吗
  

  一、保险问题。单位没有为职工缴纳医疗保险，违反了法律的规定，应当为职工补缴，造成职工损失的，应当赔偿。二、工资问题。单位应当按时足额支付工资，拖欠的工资，单位应当按照约定或者在职工辞职时，一次性支付给职工。三、加班工资。如果能够证明存在加班事实的，那么单位应当支付加班工资。四、双倍工资。单位如果没有与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付双倍的工资。五、经济补偿金。如果因为单位的原因导致职工辞职的，单位应当支付经济补偿金。六、车辆问题。使用车辆属于个人与单位的问题，至于相关费用的支付，只能根据双方约定处理。该问题不属于劳动争议。

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