公司收购合同范本有哪些-法师兄

以下内容仅供参考一、目标资产的详细陈述1.资产范围(附清单);2.资产有无设定抵押、担保情形;3.如系国有资产，有无有关部门批准文件;二、目标公司的有关公司文件、财务报表、营业与资产状况的报表(尤其是公司负债情况，对第三人所负的债务，开列详细清单)。三、保证条款：保证上述条款及文件的真实性，如有错误和不实之处，应承担赔偿责任。四、过渡期条款1.双方应尽快取得涉及本项交易或与本项交易的实施有关联的第三方同意、授权及核准;2.卖方承诺在此过渡期内妥善保存管理目标公司的一切资产;3.为维护目标公司的现状，防止卖方利用其尚为目标公司之机，变相从公司获得其他利益，使公司资产价值减少;4.双方对于收购合同所提供的一切资料，均负有保密义务，以免节外生枝。五、双方权利义务1.卖方：A，办理有关产权证照转户手续;B.资产移交期限;C.分批移交，移交时间表。2.买方：A，付款日期;B.付款方式;C.机关日期和方法。六、现有职工安置问题_________________________________七、违约责任________________________________八、生效条件_________________________________收购方：______________________被收购方：____________________________年________月________日

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关于医药公司收购合同我可以给你以下内容看看：1.股权结构2.收购股权的形式3.整体转让公司股权的价格4.价款支付方式5.资产交接6.股权转让...

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(1)引用的数据应提供资料来源，事实应有充分、客观、公正的依据; (2)引用的数字应采用阿拉伯数字，货币金额除特别说明外，应指人民币金额，并...

公司收购流程如下：一、确定收购意向（签署收购意向书）。股权收购涉及一系列复杂的法律和财务问题，整个收购过程可能需要很长时间，包括双方之前的接触和基本意向的实现。达成基本收购意向后，双方必须有一个准备阶段，为后期收购的顺利完成做好准备。这个准备过程必然涉及到双方相关费用的支出和双方基本文件的披露。如果收购失败或者假借收购实体获取对方商业秘密，必然会给任何一方带来损失。同时，为了防止被收购方可能与他人协商收购事宜，最终拒绝收购，必须有锁定期的协议，因此该意向书必须对可能出现的问题进行足够的预防。二、收购方作出收购决议。基本收购意向达成后，双方必须妥善安排收购工作。如果收购方是公司，需要召开股东大会，就股权收购形成决议。如果收购权限由公司董事会行使，应以董事会的形式收购。决议是公司作为收购方进行收购的基本文件。如果收购方是个人，个人可以直接表达自己的意思。目标公司召开股东大会，其他股东放弃优先购买权。根据《公司法》，股东转让股权必须经公司持有表决权的股东一半以上同意，其他股东在同等条件下优先购买转让股权。因此，为了顺利完成收购，目标公司的股东必须就上述事项召开股东大会并作出决议，明确同意转让并放弃优先购买权。上述股东会决也是收购和合同的基本文件。第四，对目标公司进行尽职调查，明确收购对象的基本情况。第五，签订收购协议。在上述工作的基础上，双方最终就收购达成一致，签署了收购协议。收购协议的制定和签署是收购工作的核心环节。收购协议必须统一安排收购涉及的所有问题。协议一旦签署，协议将立即生效，无需审批生效，并对双方造成约束。同时，协议也是解决双方权利义务和后续纠纷最根本的文件。六、办理后续变更手续。股权收购不同于一般交易，必然涉及股东变更、法人变更、公司章程修改等问题。对于上述变更和登记手续，目标公司及其股东必须履行相应的协助义务；因此，建议股权转让款的支付应延长支付时间，预留部分保证金应在上述程序完成后支付。

《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。但是，下列情况除外： (1)减少公司注册资本; (2)与持有本公司股份的其他公司合并; (3)将股份奖励给本公司职工; (4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司收购本公司股份后，属于减少公司注册资本情形的，应当自收购之日起10日内注销;属于与持有本公司股份的其他公司合并和股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份情形的，应当在6个月内转让或者注销。公司因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份的，不得超过本公司已发行股份总额的5%;至于收购的资金来源，应当从公司的税后利润中支出;公司收购的股份应当在1年内转让给职工。

针对网络公司劳动合同范本包括什么条款的规定，必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。