延迟退休时间表具体有什么内容？-法师兄

延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

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从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元延迟退休可以降低国家养老金支出压力具体对...

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延迟退休方案尚未形成国家政策，尚处研讨阶段，女工人延迟退休方案。社科院对此提出了渐进式延迟退休方案建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退...

最近，中国社会科学院发布了最新的《人口与劳动绿皮书》，建议推迟退休分为两步：第一步是在2017年完成养老金制度的整合，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步是从2018年开始，女性退休年龄每3年推迟1岁，男性退休年龄每6年推迟1岁，直到2045年同时达到65岁。这意味着2018年前没有退休的人将受到影响，1990年（包括1990年）后出生的女性和1985年（包括1985年）后出生的男性将在65岁退休，分别比原来延长10年和5年。根据社会科学院的建议，80年代后和90年代后将为祖国工作几年！如何计算？让我们举个例子。例如，如果一个男人出生于1985年，他只工作到60岁，也就是2045年退休。但由于2045年是65岁退休的红线，他必须再工作5年，直到2050年退休。假设一个女人出生于1990年，她必须工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以她必须再工作10年，直到2055年。

延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。