相关问答
一、属于工伤; 二、工伤职工有一年的停工留薪期,在此期间的工资福利待遇不变; 三、虽然你没有为他办理社会保险,但你可参照工伤保险拨付办法的规...
按你说的,你不可能是工伤的,因你签订是承揽合同 承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽合同具有一定人身性质...
大家都在问查看更多
请问你们这个交通事故是什么时候发生的,责任怎么划定的,你说的工作是什么工作?工地上工作还是单位里的工作,工伤的认定的前提是有劳动关系,确为工伤是由单位在受伤之日就可以向单位所在地社保局申请工伤认定,认定下来再做劳动能力等级鉴定,至于脸上的伤能不能够等级,要看伤的面积没位置,以及长度,除了工伤这块儿,你的交通事故这块儿是怎么处理的,医疗费花了多少,肇事者现在是什么态度?您来电详细说一下情况,了解案情后方便为您提供免费法律指导。
及时报警。是否能确定对方身份?可以提起人身损害赔偿,同时可以申请工伤赔偿,要求工地赔偿您的损失。是否签订劳动合同?如果没有可以申请人损赔偿。伤情是否严重,涉及赔偿的,需要到伤残鉴定机构就伤情进行鉴定,根据鉴定结果主张赔偿。一般可能涉及以下赔偿项目:医疗费、护理费、康复费、后期治疗费、营养费、交通住宿费以及误工费。我需要知道一些具体情况和关键信息。
一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。详情您可以转一对一咨询或者直接来电我们会为您提供免费的法律咨询服务,我们会最大限度的保障您的权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
227人已浏览
114人已浏览
111人已浏览
1,377人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询