劳动合同缺失有哪些法律后果

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• 问解除劳动合同有哪些法律后果
  

  用人单位在非正常理由下解除劳动合同的话，劳动者可以获得相应的劳动补偿。 我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同无效法律后果有哪些
  

  无效劳动合同的法律后果如下： 1、用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿； 2、劳动者导致合同无效的，用人单位可以解除合同，用人单位有损害，劳动者应赔偿。

• 问没有签劳动合同有哪些法律后果？
  

  签订劳动合同的流程有哪些 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 （1）劳动者身份的审查 （2）劳动者学历、资格及工作经历的审查： （3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： （4）查验劳动者身体健康证明 二、双方履行告知义务 根据《劳动法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。 三、签署劳动合同 在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。 四、办理入职手续 入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。 未签劳动合同要承担什么法律后果 用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。

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