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工伤,8级左右。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份...
1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2021的相关规定,每只手指离断伤的伤残等级都不用,同一指头的远端与近端离...
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根据您的叙述,依我的经验判断是十级,具体以鉴定结论为准。结合我在潮汕与揭阳办理的同类案件,强烈建议委托律师趁早介入,事不宜迟,在专业律师的指导下固定必要的证据,特别是能够证明劳动关系存在的证据,以备后用。证明劳动关系存在的证据,尽量早下手准备,不然,稍不注意,就会被毁灭掉。如果确定是工伤的话,应当先申请工伤认定与劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果计算赔偿数额。根据伤残等级或者结果,索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。基于工伤赔偿案件专业性强,事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元,甚至数十万元。本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费,要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案,无意识地支出了不必要的额外开销;要么经常在律师介入前不知获赔数额,无意识地做出了较大获赔数额的让步,使自己应得的利益受到可能的损害。更为重要的是,专业律师也只有在了解了案件事实的情况下,才能作出专业的判断,给出专业的处理建议。否则,任何假设都可能导致案件朝向不利于受害员工的方向转移,错过了律师介入的最佳时机而使证据固定缺失,置自身于不利境地,增加求偿的难度,甚至导致专业律师也无能为力,回天乏术。另外,工伤案件往往伴随除了工伤赔偿之外的员工其他权益的损害,所以只有在专业律师的指导下,才能充分求偿。现实中大多数员工在工伤事故发生后,只知道向用人单位求偿工伤赔偿而不知不觉中放弃了其他权益(比如未签书面劳动合同、加班工资、未购买社会保险)的求偿。结合我所代理的同类案件,依法获取较大数额的赔偿是完全可能的。
1.需要先向劳动行政部门申请工伤认定,申请工伤认定的有效期是一年。2.需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级。3.可以主张医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额,需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。
据新的2006版《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失属六级伤残的规定,可初步确定为六级,但最终不是要以鉴定结论为准。具体赔偿可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来确定。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复,建议当面或者电话咨询律师,如果需要帮忙,你可以与我联系
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