订立劳动合同要考虑哪些问题-法师兄

订立劳动合同要考虑的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、试用期内也要签合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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签订劳动合同需要考虑单位的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关...

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从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签...

离婚主要有四方面的问题：（一）离婚方式选择，我国离婚有协议和诉讼两种方式1、协议离婚，协议离婚必须夫妻双方对离婚的意思、财产分割、子女抚养等问题达成一致，以上问题任何一项双方未能达成协议，则只能选择诉讼离婚。2、诉讼离婚，夫妻双方单方提出离婚，另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚，但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育、医疗费等的问题上未达成协议，离婚诉讼当事人可向法院递交离婚诉讼状。（二）子女抚养问题，离婚时子女抚养权的归属，如果双方协商达不成一致意见的，法律区分不同情况，做了如下规定：1、哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则；2、2周岁以下的子女，原则上随母方生活；3、2周岁以上10周岁以下的子女，由父母双方协商决定子女归哪一方抚养，如果协商不成的，由人民法院本着照顾子女利益的原则进行判决；4、对10周岁以上的孩子，应当征求子女本人的意见决定。（三）关于子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。（四）关于离婚时财产分割，夫妻共同财产的分割有协议分割和判决分割两种做法。离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。婚姻案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理。

复婚不是重新选择，但比重新选择更要慎重。复婚者曾经伤害过，前段婚姻留下的伤口修复不好，复婚后容易再揭伤疤，陷入“知己知彼，百战不胜，乐此不疲”的重复伤害之中。复婚前要考虑好以下问题： 1、当初为什么离婚？彼此间有哪些不适应？这些不适应离婚后彼此改变了吗？如果对方依然没变，我能接受吗？ 2、离婚后他/她有哪些变化？这些变化的深层次原因是什么？我能否接受？ 3、过去的问题，双方是否已经真诚悔改或解释过？是否已经打开了离婚时留下的心结？ 4、彼此是否都有重新生活在一起的想法？他/她真的是我想要的人吗？我做好接纳他/她缺点的准备了吗？（本性难移） 5、如果离婚后对方有过新的婚恋经历，这段感情他/她处理清楚了吗？我能接受吗？希望你能对照上面的问题认真思考，等这些问题都想清楚了再做决定。能不能复婚我没法替你做决定，我能给你的就是建议再缓一缓。一般情况下，离婚后遗症至少需要半年才能得到缓解，时间太短容易被情绪左右。

订立劳动合同需要注意的问题：一、劳动合同的内容要全。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。三、试用期内也要签合同。四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。