劳动关系和聘用关系两种关系分别点在哪里？聘用关系人依什么法来保护？-法师兄

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规（相关限定对于劳动者保护有很大倾斜，设置有经济赔偿、社会保险、解除劳动关系限制等强制性限定），适用爱人通常为单位及劳动法意义上的劳动者（该意义上的劳动者有较多限制，如年纪限制，即年满16岁且未达退休年纪），且劳动者须遵守单位的监督、管理，使用单位的生产工具，具有较强的人身依附性（还请注意与承揽的差别，承揽是指单位委托个人或其他单位，由该个人或单位使用自己的工具，在不遵守单位规章规则的前提下，自己加工一件物品，托付给单位并领取报酬）。聘用关系通常发生在个人之间临时性的事务上，比如一个人聘用另一个人帮助照看搬运物品、打扫卫生等，由于相关限定散件于多个法律文件中，情形稍复杂（如退休人员适用聘用关系、证券经纪人通常适用聘用关系等）。聘用关系依据民法通则、合同法进行保护，如牵涉人身伤害，还可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

答

劳动关系聘用关系的区别： 1、受国家干预程度不同。 2、是否形成行政隶属关系不同。 3、福利待遇不同。 4、用工主体不同。...

答

我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为...

从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成劳务关系，而非事实劳动关系。

工伤劳动关系劳动关系的差异：第一，赔偿适用的规定不同。劳动关系下发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应当按照人身伤害标准进行赔偿。二、劳动关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。