辞职公司会赔偿员工吗

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• 问工伤员工辞职公司会拒赔吗
  

  试用期内，劳动者受到工伤事故伤害，用人单位辞退员工是否违法，应当分情况而论。 1、用人单位提出解除劳动合同意见，劳动者本人同意的，不违法。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位退出解除劳动合同意见，劳动者不同意，用人单位予以辞退违法。工伤停工留薪期内，劳动者停止工作，接受医疗，享受停工留薪期待遇，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，用人单位单方面解除劳动合同违法。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问员工辞职公司会给补偿吗
  

  在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

• 问被迫辞职公司会不会赔偿员工工资
  

  二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

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