广东劳资纠纷该如何解决？-法师兄

在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,且有明确的被告和具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时,原告应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明以下事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。 (三)诉讼请求和所根据的事实与理由。 (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

答

按法律规定的程序进行操作，就能减少很多劳资纠纷。另外，要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设，完善管理制度。最后，就是要与当地劳动局保...

答

在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起...

解决劳资纠纷的方式：用人单位与劳动者可以自行协商，之后订立和解协议；可以去调解组织申请调解，达成调解协议；或者依法去申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法去有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。

日常生活中，我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们，在劳动的过程中，劳动者的需求就是为了工资，那么如果遇到一些企业克扣工资，故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害，那么退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷？