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1、无证经营的单位是不具有用人单位主体资格,所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷,适用民事诉讼法的规定,当事人可向法院提起诉讼维权。 2、法律规...
无证经营的单位是不具有用人单位主体资格,所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷,适用民事诉讼法的规定,当事人可向法院提起诉讼维权。...
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报。 依据《劳动法》规定对不具备合法经营资格的用人单位拖欠工资,应当由该单位或者其出资人支付工资。非法用工单位是指应当取得营业执照未取得营业执照或者营业执照被吊销、注销的。
用人单位拖欠工资的,劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过下列法律渠道解决:向当地劳动安全监督机构投诉报告。根据《劳动法》的规定,用人单位不具备合法经营资格的,由单位或者其投资者支付工资。非法用人单位是指未取得营业执照或者吊销、注销营业执照的。
无营业执照的用人单位拖欠工资劳动部门不予受理的,可以直接向法院起诉的。《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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