“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？

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• 问用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费是否有效
  

  参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是法律的强制性规定，对其不能适用民法中的意思自治原则，即用人单位与劳动者不能完全依据自己的意思对是否缴纳社会保险费进行协商，否则即使达成协议也不具有法律效力。

• 问劳动合同中如何约定由职工自行缴纳社保
  

  《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。社会保险的强制性，也决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议或者劳动者单方出具的不愿缴纳社会保险的承诺都是无效的。用人单位需为劳动者补缴社会保险，但劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分，应返还给用人单位。

• 问劳动者与原劳动者重新就业后，新的工伤保险中的工伤保险由谁缴纳？
  

  以前的工伤保险已经终止，由现工作单位为劳动者依法缴纳工伤保险费。工伤保险不同于养老保险、医疗保险、失业保险，可以随劳动关系转移，劳动关系解除或者终止，用人单位即停止缴费，工伤保险关系相应终止。劳动者重新就业，建立劳动关系之后，新的单位向社会保险经办机构申报，为劳动者缴费，工伤保险关系重新建立。现劳动者与之前单位劳动关系已经解除，原先的工伤保险关系已经终止，要由现单位重新缴费建立。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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