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仲裁后交法院强制执行，不能适用拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支...
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刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下： 1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为； 2、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这不同于常规意义上的拖欠工资，在法律上拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，如果数额较小，并且得到有效处理的情况下还不构成犯罪行为，只属于劳动纠纷的范围。
应认定为故意的几种情况： 1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假象的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;遭遇拖欠薪金行为的劳动者要有依法权的意识，寻求以理性、合法的途径解决劳资双方的劳动纠纷。一般应先向当地劳动争议仲裁部门、人民调解组织等单位申请仲裁、调解予以处理，特殊情况下也可以向人力资源社会保障部门或司法机关报案，并固定和保存好相关证据，如劳动合同、工资欠条等。在当代的社会，劳动者的劳动报酬是非常重要的，劳动就是想要获得一定的劳动收入，如果有单位拒不执行劳动，法院将会对此进行一定的处理，一般情况下按照三年以下的有期徒刑处理。
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