劳动保障福利工资有哪些?

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• 问劳动保障的福利待遇有什么？
  

  国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

• 问有哪些劳动福利
  

  (1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 ( 2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ( 3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ( 4)用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

• 问劳动福利有哪些
  

  劳动福利待遇内如下： 1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 6、——参加社会统筹福利保险及大病保险。 7、计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、、、等。 10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是给的，不是国家规定的。

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