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劳动者被拘留的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位...
劳动法赋予用人单位法定解除合同的权利,但是是严格限制单位滥用解除权的,劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
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关于治安拘留留案底,解答如下:一、治安拘留属于违法记录,不属于大家常说的“案底”。二、大家平常说的“案底”一般是指有犯罪记录,即有案底,有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的,在司法局也可以查询到。行政拘留,是一种行政处罚。行政处罚的处罚记录,当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。三、我国没有前科消除制度,这些记录都会伴随当事人终生的,但上述两样记录不是对任何人都开放的,只有司法机关或者律师在办理刑事案件时,报请有权机关审批后,记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大,犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。
劳动者被拘留的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
治安拘留又称行政拘留,性质为行政处罚,是指公安机关依法对打架斗殴、卖淫嫖娼等违反《治安管理处罚法》的人使用的在短期内限制其人身自由的一种处罚,期限一般为10日以内,最高不超过15日,同时会附上500元以内的罚款。刑事拘留的性质属于刑事强制措施,是指公安机关对犯罪嫌疑人实施的关押在看守所的强制措施。根据涉案情况的不同,有10天、14天和37天三种拘留期限。需要注意的是,此时不像行政拘留那样到期了自然被释放,如果没有获得取保候审或者无罪释放,将一直被拘留至服刑期满才能离开。所以治安拘留无须处理,但是如果被刑事拘留,家属应第一时间为其委托律师提供法律帮助,争取在“黄金救援期”内获得取保候审,将其“保释”出来,对之后的缓刑等减轻处罚有非常重要的帮助。
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