员工在现单位受伤，能否在原单位申请认定工伤，需要哪些证据和材料-法师兄

员工在现单位受伤，是不能在原单位申请认定工伤的。员工在和原单位解除劳动关系之后，就和原单位没有劳动关系的存在了，申请工伤认定时需要员工提供和单位存在劳动关系的证据，那么和原单位是无劳动关系的。那么以原单位的名义申请工伤认定是不会受理的。员工应该提供和新单位存在劳动关系的证据申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据...

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单位申请劳动能力鉴定应提交的材料：工伤认定决定；劳动能力鉴定申请书；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤...

工伤认定向当地人力资源社会保障局提出。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（在人社局领取填写），并提交下列材料：一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

单位申请工伤认定的材料如下：工伤认定申请表；工伤认定申请情况登记表；单位工伤事故调查报告；证人证言；医院诊断书；工伤职工身份证原件及复印件；劳动合同书原件及复印件；企业需营业执照副本原件及复印件；授权委托书。

单位无权认定工伤，认定申请表到人社局工伤科领取。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接项统筹地区人社局提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（在人社局工伤科领取），并提交下列材料：一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。