我想问一下，关于主播解约要赔违约金吗-法师兄

1、只要合同有约定就需要承担违约金。 2、如果双方签订的是劳动合同,那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支付违约金,试用期劳动者只需要提前三天支告知公司,就可以解除劳动合同。

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房屋买卖合同违约金的标准：在二手房买卖合同中，通常会约定一种“滞纳金”，主要是针对迟延履行合同义务时，违约方需支付的;另外一种是违约金，通...

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借条一般不会直接写违约金，通常写的是逾期还款的利息。根据最高法发布新修订的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，出借人请...

若双方在合同中对违约责任及违约金事项作出明确规定，则应依照相关约定履行赔偿责任；反之，如未作具体约定，那么违约方需根据其违约行为所导致的实质性损害进行赔偿。请注意，违约金的上限不能超过对方实际损失的百分之三十。以下是关于违约金赔偿方式和尺度的详细说明：首先，双方有权利自行约定违约金的赔付金额，同时也可将因违约而产生的实际损失作为赔偿依据；其次，若约定的违约金低于实际损失，当事人有权向人民法院或仲裁机构提出申请要求予以提高；最后，若约定的违约金过高，超出了实际损失，当事人同样有权向人民法院或仲裁机构提出申请，请求适度降低。

合同违约方在一定条件下是了可以解除合同的。首先，违约方有权和对方协商解除合同；其次，合同存在法律上或者事实上不能履行或者债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高等情形，违约方有权请求解除合同。法律其他规定等。

劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。其二：对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。