解除劳动关系的问题和单位出现纠纷怎么办

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• 问和单位解除劳动关系社保怎么办
  

  为了解除与单位的劳动关系，单位将转移社会保障。转移后，如果劳动者找到新位，新单位应依法缴纳社会保险。如无新单位，可作为灵活就业人员自行缴纳。

• 问和单位双方发生了纠纷，可以解除劳动关系吗
  

  因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的， 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问发生劳动纠纷用人单位如何解除劳动关系
  

  需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况： 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，劳动法律关系终止； 1、如果合同期满了，由单位提出不再续签合同，那么单位需要给职工一定的补偿，如果是职工提出不想再续签合同，则正常的直接办理公司的离职就可以了，比如职工提出申请，公司相关领导签字等流程； 2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄，那么也是正常办理公司相关的手续； 二是二是劳动合同未到期，用人单位或员工单方解除劳动法合同。 1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除，那么需要留住相关的资料、材料，然后提前告知职工，再办理劳动关系解除合同； 2、如果单位强制性给予合同解除，需要提前告知而且给予经济补偿。

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