劳动仲裁拖欠工资申请的期限是多长？-法师兄

劳动仲裁程序从立案到裁决通常在45天内完成。如果公司不起诉到法院,则应主动履行。如果公司在裁决生效后不履行付款义务,当事人可以申请法院强制执行。法庭顺利并不意味着公司会爽快付款。开庭后,一般一个月内会结案。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应制作调解协议书。调解协议书需经双方当事人签名或盖章,并由调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方具有约束力。当事人应履行。若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成协议,当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后5日内,认为符合受理条件的应受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应书面通知申请人并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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1. 公司拖欠工资可以仲裁的条件是，拖欠工资达到三十日。此外，如果工资是按周、日、小时支付的，则可以按周、日、小时支付工资。在劳动关系存续期...

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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，...

拖欠工资可以申请劳动仲裁。根据规定，劳动关系存续期间的下列争议可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。（3）因除名、辞退、辞职而发生的争议。（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。（六）法律法规规定的其他劳动争议。

完整的拖欠工资劳动仲裁申请书范本书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项： 1、 2 3 … 事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。