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1、根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规...
口头形式的合同具备2021年生效的《民法典》第一百四十三条规定的条件,则具备法律效力。《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行...
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1、口头形式的合同具有法律效力。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立的合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定,该合同依法成立具有法律效力,受法律保护。 2、法律依据:《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
口头合同也是一种重要的合同形式,具有法律效力。 合法有效的口头合同应当具备以下要件: (1)当事人具有相应的民事行为能力;合同作为民事法律行为,只有具备相应民事行为能力的人才有资格订立。 (2)意思表示真实;意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。 (3)不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。
口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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