未成年工16岁可以参加岗位试用吗-法师兄

未成年工16岁可以参加岗位试用吗

2022-11-11

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工可以工作。

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答

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问不满16周岁可以参加用工合同吗

答

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险...

未满16周岁聚众斗殴罪怎么处罚一、未满16周岁聚众斗殴罪怎么处罚未满16周岁聚众斗殴罪的处罚轻重根据后果严重程度来判决，一般后果比较轻的情况下通常是教育和要求家长加强监管，按实际情况及相关相关的法律规定，如果已满十四周岁不满十六周岁，对故意伤害致人重伤或者死亡的，就应当负刑事责任;如果未满十四周岁，对故意伤害不需要承担刑事责任，但是要按实际情况承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。二、聚众斗殴罪的处罚依据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的; (二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的; (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的; (四)持械聚众斗殴的。未满16周岁聚众斗殴罪的处罚大致上是比较轻的，即使是造成非常严重的后果，国家仍旧会给他们改过自新的机会，但是这并不是代表我们可以毫无底线的纵容未成年人进行违法犯罪。